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面试问能否无偿加班_考科目二两次没过怎么调整心态

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1、如何认定员工是否“加班”?无论是员工还是用人单位,需要注意的是,公司强制员工无偿加班不合法。我国劳动法规定,用人单位不得随意延长工作时间或者强迫劳动者延长劳动时间。具体包括:晚上无偿加班、周末无偿加班、KPI考核制度、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、管理上一碗水端不平、团队中有亲情关系、试用期不买社保、休息时间处理公事、晚上或周

ˋ^ˊ 关于最近【公司面试问能否无偿加班人力局回应】事件在百度搜索的热度非常高,关注要排名的很多网友同样也在关注【公司面试问能否无偿加班人力局回应】这个事件,小编通过我们的百正常人一般都不喜欢加班,谁爱加班啊?更何况是无偿加班,但如果为了一份工作,直接说不愿意,那HR基本都会淘汰你了,这个时候应该如何回答呢?面试提问加班可以接受吗不能正面回答接受

近日,深圳一公司的面试表中,有“能否接受无偿加班、双休变单休”等问题,引发关注。深圳市南山区人力资源局办公室11日回应称,相关行为若实施则是违法行为,已责这个就是典型的坑,如果应聘者说可以接受无偿加班,那么一旦到了工作岗位,这就是一个日后无偿加班的证据,如果要是有什么反对意见,都不会被采纳。而且还会受到相应的威胁。如果

据上游新闻消息,近日,一张深圳海明威科技控股(深圳)有限公司(以下简称:海明威公司)面试表在网上流传。应聘者需要回答晚上无偿加班、周末无偿加班、拖面试问题包括是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不买社保等令应聘者非常敏感的问题。该公

1、公司面试表问能否接受无偿加班,该公司实缴资本为0 据媒体报道,深圳某公司面试表上出现是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班等多个敏感问题。公司工作人员回近日,一则公司的面试表引发关注,表上写着能否接受无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休满等等令应聘者感到非常敏感的问题,后人力局的人已经前往该公司调查

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